Vos talents grandissent avec nous

 

Pionnier et leader, Linxens se doit d’adapter ses expertises au monde qui change. Notre politique active de Talent Management donne l’occasion à chacun d’exprimer son enthousiasme et son envie de réussir, tout en garantissant un haut niveau de compétences, et ce quels que soient les métiers et les profils.

Développement des compétences

Sur chaque site, Linxens déploie une politique de formation active pour faire grandir ses collaborateurs. Sur des thèmes transversaux (leadership, management), Linxens déploie de nombreux projets corporate.

Pour chaque famille de métiers, la formalisation de « career paths « permet au collaborateur d’avoir une vision très claire de ce que l’entreprise attend de lui… et de découvrir les passerelles qui peuvent exister d’un poste à l’autre.

En travaillant sur des projets transversaux, les collaborateurs s’enrichissent mutuellement : les « program offices » (une dizaine par an) décloisonnent les métiers et sont l’occasion d’une réflexion stratégique à plusieurs.

L’entreprise accompagne les collaborateurs dans le développement de leur Leadership à travers des formations spécifiques et a la volonté de créer des communautés de partage autour d’intérêts communs.